みなさま、ごきげんよう♪

「皆さまのお守り社労士」こと守田優美でございます。

代表をしています。

「この会社で働いてよかった！」「この人を雇ってよかった！」が、たくさん聞こえてくる企業の成長を応援します。
このような好印象の会社には、共通して守っていることがあります。

①思いやりのあるコミュニケーションが豊か

②業務の進行が見える化された組織

③社員が情報を共有することで自信を持って向かう同じ方向

④効率よい業務の流れ

⑤新しい視点で次々に生まれるアイディア

⑥活き活きしている職場

⑦少ない採用担当者の苦労

⑧雇用継続年数が長く、社員の高い定着率

⑨右肩上がりの売上

⑩時代のニーズにあう商品開発
 企業経営の健全化に、キャリア・コンサルタントとライフ・ワーク・バランスの視点から具体的なかたちで関わって参ります。
最初の質問は無料です、お気軽にご相談ください。

◆キャリア・コンサルタントは、産まれる前から人生を閉じるまでの自立した人生に伴走します

　知り合いの経営者が、仕事のやりがい(人生の喜び）と成長過程での感動(価値観）がとても強いつながりがあることを話してくれました。

その経営者は、中学生の頃ロバート・キャパが撮った戦場の写真をみて「写真ってすごいな～！」と感動したそうです。その後父親の助言で国立大学の法学部で学ぶ傍らサッカー少年として過ごしました。

人生の転機となる就職活動の時期に、幼いころの感動が原動力となり、畑違いの写真家を目指して、進路に反対する父親に、初めて義(目上の人に反抗すること）を言います。

お世話になった方や父親に反抗したことに心を痛めながらも、困難を乗りこえ意思を貫いて大成し、今では九州国立博物館の図録やポスター、更には企業の動画作成を手がけるほどになったのです。
経営者は67歳になった今も毎日スクワットをして健康を維持するとともに、眼を輝かせて楽しそうに話してくれるのです。

このような話をお聴きすると、キャリア・コンサルタントの重要性を感じます。

◆電子申請対応事務所です

労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、審査請求、異議申立て、再審査請求などの提出代行は社会保険労務士のみが行なえる手続きです。
守田優美事務所は、社労士が電子認証取得初年度から継続して電子認証を保持していますので、会社や個人のお客様が電子認証をお持ちでなくても、国への申請や届出のほとんどがパソコンから電子申請で行なえます。
２４時間３６５日の依頼されてその場で申請可能です。
電子申請対応のメリットは手続きがスピーディなだけでなく、個人情報データを外部に持ち出す必要がないので情報漏れや、データ盗難などのリスクが無く皆さまのデータを安全に保管しています。
梅雨時激しい雨の日、積雪や台風で交通事情が乱れたときは、特に私どもが恩恵を受け、皆様に安心して任せていただけます。

◆Zoomで全国から相談に対応します。
Web会議Zoomを使用して、直接お会いできない場合に画面を通じて顔を見ながら相談に回答いたします。

ビジネスシーンで多く活用されています。PC、スマートフォン、タブレットなど、現在一般的なデバイスであればZoomをインストールできます。
国内ではまだまだ知名度は高くありませんが、全世界で75万人以上の方に利用されているサービスです。
緊急事態宣言によりご利用者が増えてきました。

（面接指導）

・以前は履歴書等を事前に送っていただき、電話を利用して主に内容について面接支援を行っていました。ズーム利用により、面接内容だけでなく、表情や服装、姿勢など、目から得られる情報を併せて助言できるようになってきました。（メラビアンの法則では第一印象は、目からの印象が55％、声からは38％、言語からは7％）

・子育てが終わり再就職をしたいが、新卒で働いた経験しかなくどのように再就職を始めると良いかわからない女性が多いなか、キャリアコンティングを行うと、ご自身で気づいていない能力に気づき始めます。「目から鱗」と表現されることが多く、自信をもって再就職をされた実績があります。

・パワーハラスメントをしてしまった当事者に話をきくとと、パワハラをしたという意識はなく、わがままを主張されていると言われることがあります。とてもまじめで仕事熱心な方です。その様な場合、どうしてパワハラになったのか、パワハラの定義や影響など丁寧に納得されるまで説明をいたします。

・「セクシャルハラスメント」と「パワーハラスメント」の対応は異なります。

・「パワハラと言われたくない」と、業務に係る指導を控えるなど正しい業務が滞るような対応に触れることもあります。

・社員様からの苦情窓口として直接幣事務所へ相談していただいた場合は、事実確認をし内容を整理します。相談者に同意を得て、会社への報告と会社としての対応方法など、具体的に説明いたします。
・パワハラ防止セミナー研修の講師も管理職の方が自信をもって職場へ戻られた実績がございます。

厚生労働省が進める両立支に携わるﾗﾝﾅｰを初年度より受任し、全国でのセミナー講師や、直接企業に出向いて担当者へ具体的な支援をしており、支援企業様は200社を超えました。

http://ikuji-kaigo.com/lp/ikuji/
支援の内容は、女性の育児休業取得、男性の育児休業取得に続き、2025年問題に係る介護休業と仕事の両立などで、働き方改革が具体的に進みます。

両立をするためには、業務の見直し、テレワークやキャリアコンサルティングなどを活用することで、難しいと考えていた環境が整う様子に寄り添ってまいりました。
状況により助成金をご紹介しながら制度導入後は、企業様の笑顔に繋がり大変喜ばれています。

ご興味ある方は、ご連絡下さい。

本年の事務局はこちらになります。

プランナーとしての支援は無料で行っております。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000080072.html

年金は大きく、老齢年金、障害年金、遺族年金に分かれます。
総務省の年金記録第三者委員会専門調査員として、いち早く「郵便年金制度」を探し当て、浮いた年金、消えた年金の探し出しに力を注ぎ全国の調査員へアドバイスをしてきました。
難しいと感じた時はぜひご連絡下さい。

（老齢年金）一生に一度しかしない手続は同業者でも簡単ではなく、記入内容や添付する戸籍謄本など書類が多く、難しいと感じる方がほとんどです。公的機関での相談は予約制となり、予約が2月先でないと取れない、仕事を休まないと手続できないなど、お忙しい方に変わり手続きの依頼を多く受けています。

（遺族年金）戸籍では他の方と婚姻関係にあるが、40年以上も夫婦として暮らした方への遺族年金は、当初支給されませんでした。1年半以上かけて独自のインタビューによる調査を行い、遺族年金が遡及して支払われることとなりました。
（障害年金）障害年金請求には3つの要件があり、障がい者手帳の等級と必ずしも同じではなく、請求する場合に、必要な書類や、内容の確認が必要な医師の診断書記入の依頼など、通常4回程度の相談が必要となり、障害状態にあるご本人と介護するご家族にとって大きな負担となります。支給されない方の請求がどこが足りなかったのかを本人が思い出すような聴き取りを行い、審査請求や再審査請求で支給されるようになった事例は50を超えました。一方で要件に該当しない場合は、書類が揃っても請求が来ません。

これら、安心して生活するために必要であればいつでも寄り添いたいと思っています。